Kobieta w Ciąży a Praca

[Szewa]

Moja ciotka ma umowe na czas określony, do końca sierpnia.
Jest w ciąży- 3 tygodnie. Czy pracodawca musi przedłużyć jej umowe?
Kiedys było tak że kobieta musiała być w ciązy 3 miesiące, ale slyszałem, że przepisy się zmieniły i nie wiem co dalej.
Zależy mi aby ciocia dalej pracowała, ale nie moge w googlach znaleźć przepisów na ten temat;/

Ktoś kto studiuje prawo/ ma tate/mame prawnika / lub po prostu wie conieco na ten temat niech sie wypowie pls.

[Hermit]

Nie wiem stary, ale znalazłem tylko coś takiego:

Czy możliwe jest wypowiedzenie kobiecie w ciąży umowy o pracę?

Co do zasady nie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Dotyczy to każdej umowy o pracę z wyjątkiem umów na okres próbny krótszy niż miesiąc.

Jeżeli jesteś zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, na czas wykonania określonej pracy albo na czas próbny przekraczający miesiąc, a umowa ta rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży - taka umowa ulega z mocy prawa przedłużeniu do dnia narodzin dziecka (chyba, że kobieta zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy). Jednak w dniu porodu każda z tych umów wygasa, a kobiecie nie przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Przysługuje jedynie prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Sytuacje, gdy kobiecie w ciąży można wypowiedzieć umowę o pracę lub ją rozwiązać bez wypowiedzenia.

Prawo dopuszcza takie sytuacje, jeśli:
-kobieta zatrudniona jest na okres próbny krótszy niż miesiąc;

-jeżeli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy kobiety, wówczas pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży. Jeśli u danego pracodawcy są związki zawodowe i reprezentują o­ne pracownicę, to muszą o­ne wyrazić zgodę na takie zwolnienie. Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy kobiety to: ciężkie naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownicę w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie jej na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownicę utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

-jeśli ogłoszono upadłość lub likwidację pracodawcy, to pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego.Jeśli u danego pracodawcy są związki zawodowe i reprezentują o­ne pracownicę, pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę.

Sam nie wiem, ale wydaje mi się, że musi przedłużyć umowę.

[Imker]

Niech nie mówi że jest w ciąży

[Ryltar]

A potem powie ze bocian przylecial?

[Imker]

Powie po przedłużeniu umowy.

[Zovi]

Adoptowala .Wiesz, różnie to bywa, powinien przydłużyć umowę... powienien.

[Szewa]

Adoptowala .Wiesz, różnie to bywa, powinien przydłużyć umowę... powienien.

powinien,ale jej szef to straszny Sku%$#$#^% i nie chce aby pracowała, a ona innej pracy nie znajdzie raczej ;/

[Zovi]

Hmm... wiesz, są takie różne kruczki prawne, dzięki którym nie może jej wyrzucić, ale zaraz, przecież nie można wyrzucać kobity w ciąży no nie? To można go podać do sądu za takie coś, czyż nie prawdę powiadam?

[Koszałek Opałek]

Trzeba poszukac dalej ... ogolnie rzecz biorac nie mozna wyrzucic z pracy kobiety w ciazy.

[Antilus]

wszystko zalezy od sytuacji... jesli np. ciocia bylaby jedyna zywicielka rodziny to nie moga jej za chiny z tego co wiem wyrzucic (taka sytuacje miala mama kumpla) ale chyba jest cos o tym wlasnie ze nie wolno kobiet w ciazy wyrzucac

[Iskierka]

Adoptowala .Wiesz, różnie to bywa, powinien przydłużyć umowę... powienien.

Tak, a szef jest ślepcem i nie zobaczy brzuszka( taka cecha charakterystyczna u kobiet w ciąży)

Polskie prawo chroni kobiety, które są w ciąży i takiej osoby nie może wyrzucić z pracy. Do tego musi jej dać urlop macierzyński

[Meyko]

Nie sluchaj nikogo na forum, bo tylko sie doczytasz domyslow. Wez do lapki telefon, wykrec numer Urzedu Pracy. Nie musisz podawac swych namiarow i anonimowo spytaj sie. Ich obowiazkiem jest podac Ci aktualny stan rzeczy.

Pozdrawiam

[Szewa]

Już niepotrzebne, proszę o zamknięcie tematu

[Koszałek Opałek]

Nie sluchaj nikogo na forum, bo tylko sie doczytasz domyslow. Wez do lapki telefon, wykrec numer Urzedu Pracy. Nie musisz podawac swych namiarow i anonimowo spytaj sie. Ich obowiazkiem jest podac Ci aktualny stan rzeczy.

Pozdrawiam

... brawo Meyko! Najlepsza odpowiedz!